Notre approche
Chez Sanaé, nous avons une conception différente du management. Le manager a pour rôle de diriger et d'accompagner mais aussi par définition de prendre soin de ses équipes (etymologiquement, le verbe "manager" signifie "prendre soin de").
Les mutations des rapports humains en entreprise tendent vers davantage de bienveillance et de vulnérabilité au service d'une performance sociale durable.
C'est pourquoi nous accompagnons les entreprises dans le développement de nouvelles pratiques managériales appelées le Care Management, ou l'art de prendre soin de soi pour être en capacité de mieux s'occuper des autres.
Du coaching pour accompagner personnellement vos managers
En fonction des besoins, nos coachs Sanaé accompagnent individuellement vos managers sur des problématiques identifiées : prise de poste, légitimité, confiance en soi, prise de parole, management intergénérationnel, efficacité etc.
Chaque séance de coaching dure entre 1h et 1h30, à échéances définies. Les cycles de coaching durent à minima 6h et au maximum 12h. Ils démarrent et se clôturent par des séances tri-partites entre le coach, le coaché et le commanditaire (direction ou manager hiérarchique).
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