Formation RPS : Détecter et prévenir les Risques Psychosociaux (RPS)

En France, selon une étude réalisée par l’INRS, 45 % des Français déclarent devoir toujours se dépêcher dans leurs tâches professionnelles. 30 % d’entre eux disent même avoir subi un comportement hostile dans le cadre de leur travail dans les 12 derniers mois. Or, ce sont précisément ces facteurs qui augmentent le stress et les déséquilibres psychologiques au travail.

Cette formation sur les risques psychosociaux vise précisément à prévenir ce phénomène en accompagnant les managers à mieux comprendre les RPS, comment les prévenir et quelles postures adopter face aux RPS au sein de leurs équipes.

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Détecter et prévenir les Risques Psychosociaux (RPS) : comprendre, prévenir et agir face aux RPS
 
Référence : 2021-11-02 
 
Public : Cette formation s’adresse aux dirigeant.es, cadres et managers d'équipes souhaitant monter en compétences sur les RPS dans l’optique d’adapter leurs pratiques managériales. 
 
Pré-requis : Aucun pré-requis de connaissance n’est nécessaire.
 
Objectifs pédagogiques 
 
A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :
Identifier les différents types de RPS et les facteurs générateurs de risques 
Comprendre les responsabilités et rôle de chacun en entreprise
S'approprier des outils pour faire face personnellement et collectivement aux RPS  
 
Contenu pédagogique de formation 
 
Comprendre les RPS et leurs facteurs 
Définition des Risques Psycho-sociaux (RPS)
Facteurs générateurs de RPS et conséquences du mal-être au travail 
La responsabilité de chacun 
 
Le rôle du manager dans la prévention des RPS : vers de nouvelles pratiques managériales 
Comprendre le rôle du Manager en matière de prévention des RPS
Repérer les risques et signaux au sein de son équipe
Co-construire des bonnes pratiques managériales pour prévenir les RPS
 
Protéger son équilibre psycho-corporel : indicateurs et leviers d'action pour soi et ses équipes
Le stress dans les RPS : définition et mécanismes 
Zoom sur le stress chronique
Les conséquences du stress sur la santé : les indicateurs à connaître
Des leviers d’action pour soi et pour les autres
 
Méthodes pédagogiques mobilisées 
 
Méthodes pédagogiques :
Icebraker, Energizer 
Quizz Intéractif  
Brainstorming individuel, Partage collectif 
Apports théoriques et pratiques
Travail collaboratif 
 
Les exercices pratiques sont adaptés aux besoins et attentes des stagiaires et permettent aux participants de travailler sur des situations de travail réelles. 
 
Moyens : alternance d’exposés et apports théoriques et temps d'interaction avec et entre les stagiaires. 
Outils collaboratif : Klaxoon 
 
Support : Vidéoprojection - Support de formation projeté
Support de formation remis par mail (format PDF) à l’issue de la formation
 
Modalités d'évaluation 
Évaluation de l’assiduité
Évaluation des acquis du stagiaire 
Évaluation de la qualité de la formation 
Évaluation à froid : une synthèse et un retour à froid sont partagés avec le commanditaire (RH, Chargé de formation, manager, etc.)
Bilan quantitatif et qualitatif : Un bilan détaillé est restitué au commanditaire présentant les résultats et indicateurs de la formation. 
 
Informations générales 
 
Durée : Une session de formation dure 10h30 par stagiaire, soit 1,5 jours. 
 
Modalités d'accès : 
Toute action est organisée en amont avec le commanditaire, ce dernier partage les éléments de contexte et met à disposition les conditions matérielles nécessaires. 
Groupe de formation de 12 participants maximum.
Les journées de formation sont proposées en intra-entreprise et en présentiel. 
Un questionnaire de recueil des besoins est adressé aux stagiaires en amont de la formation. 
Une convocation de formation est remise en amont par mail à chaque stagiaire présentant le programme de formation. 
 
Délais d'accès : A la demande 
 
Tarifs : Sur devis 
 
Accessibilité aux personnes handicapées : Nous vous invitons à nous communiquer toutes spécificités individuelles (par exemple un handicap ou situation de handicap) pouvant nécessiter une adaptation de formation. 
 
Les options à la demande 
Durée de la formation ajustable 
Module de formation consécutifs ou à intervalles définies 
Consolidation des apprentissages par la mise en œuvre d’un module de renforcement “retour d’expérience” à 3 ou 6 mois. 
Format adaptable en 100% distanciel et intéractif 
Formation mixte (présentiel et distanciel) 
En cas d’une formation en distanciel : nécessité de disposer d’un ordinateur par stagiaire ayant accès à une connexion internet.  
 
Equipe pédagogique
 
Référente Formation et Handicap Sanaé :   Laura DE ANGELIS - laura.deangelis@sanae.care - 06.68.77.06.87 
 
Formatrices Sanaé : 
Amandine - Formatrice Psychologue du Travail et des Organisations, Consultante Prévention RPS, Sophrologue Certifiée, Formatrice certifiée en Intelligence Emotionnelle (EQ 2.0 et E.Q-I 360) et en Psychologie Positive au travail (Positran),  +15 ans d’expérience en Ressources Humaines. 
Dorine - Formatrice en Management et Qualité de Vie au Travail, Master Psychologie du Travail et des Organisations , +10 ans d’expérience en Ressources Humaines et Accompagnement au changement.
L'approche Sanaé c'est : 
Un suivi de proximité pour co-construire vos formations, développer l'engagement des stagiaires et mesurer les résultats. 
Une approche pédagogique sur-mesure pour s’adapter à vos salariés et à vos pratiques métiers. 
Une “formation-action” axée sur le quotidien de chacun pour induire l’élaboration de pratiques collectives. 
 
RETOUR D'EXPERIENCE - Ils ont suivi cette formation.... 
 
Entreprise :  CHARLES RIVER LABORATORIES - 95 salariés 
Secteur d’activité :  Biotechnologies
Nombre de stagiaires formés : 11 managers et membres CODIR
 
Indicateurs de résultats 
Niveau de motivation : 96%
Taux de participation : 100% 
Adaptation du contenu de formation vis-à-vis des attentes : 91% 
Taux de satisfaction formateur : 95% 
Possibilité d’application professionnelle : 93% 
Développement des compétences : 82% 
Taux de satisfaction général à chaud : 96% 
 
Quelques verbatims à chaud 
“Formation dynamique, participative et très claire. Grand professionnalisme apprécié."
"Formatrices ouvertes et à l'écoute.”
"Travail et formation en petit groupe. Le partage d'expérience."
 
Feedback des formatrices 
“Cette formation a permis aux managers de bénéficier de nombreux éclairages mais aussi de faire émerger de nouvelles pratiques managériales accompagnant la politique de prévention de l’entreprise. Résultats de ce temps collaboratif : des bonnes pratiques préventives autour de la charge de travail, de l’autonomie, de l'équilibre vie pro/perso ou encore du soutien aux collaborateurs.“
 
PARLONS ENSEMBLE DE VOTRE PROJET DE FORMATION , CONTACTEZ-NOUS : 
Par téléphone : 06.68.77.06.87 
Par mail : Laura DE ANGELIS, contact@sanae.care 
Via notre site internet : https://www.sanae.care/ , Rubrique Contact 
 
Document mis à jour le 25/10/2022

Sanaé accompagne les entreprises soucieuses du bien-être de leurs salariés dans le développement vertueux et durable de leur capital humain.  
 
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Formation RPS : Détecter et prévenir les Risques Psychosociaux (RPS)

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