Sanaé x Momentum I Formation QVCT & Embodiment Coaching

Sanaé fusionne avec Momentum Embodiment

Wed, 25 Feb 2026 06:43:54 -0800

Depuis 2019, Sanaé s’est donné une mission claire : placer l’humain et la Qualité de Vie au Travail (QVCT) au cœur de la performance des organisations. Aujourd'hui, nous franchissons une étape importante en fusionnant avec Momentum Embodiment Coaching. Pourquoi ce choix ? Pour passer de la réflexion à l'incarnation.

Une vision commune de la transition sociale

Au fil de nos accompagnements auprès de structures engagées (ESS, médico-social, tertiaire), un constat s’est imposé : pour que le changement soit durable, il ne peut pas rester uniquement intellectuel. La gestion du stress, le leadership ou la cohésion d'équipe ne sont pas que des concepts, ce sont des expériences qui se vivent.

C’est ici que la rencontre avec Momentum Embodiment Coaching, pionnier de l'intelligence corporelle en entreprise, a fait sens.

Pourquoi fusionner ?

La fusion de nos deux entités répond à un besoin croissant de profondeur dans l'accompagnement des transformations :

Ancrer le changement : En intégrant l'approche Embodied, nous utilisons des outils 3 à 4 fois plus efficaces pour transformer les comportements.
Globaliser l'approche : Nous allions désormais l’ingénierie rigoureuse de Sanaé (diagnostics, conseil, piltotage de projet QVCT) à la puissance transformatrice du corps proposée par Momentum.
Répondre à la complexité : Dans un monde en mouvement, nous donnons aux leaders et aux équipes les moyens d'être stables, agiles et alignés.

Afterwork Découverte "Jeu de la culture émotionnelle"

Mon, 24 Apr 2023 06:41:18 -0700

A l'occasion d'un afterwork convivial, Laurène Job et Laura De Angelis vous invitent à découvrir le "Jeu de la Culture Emotionnelle".

Développé par des anglophones, il s'agit d'un serious game conçu pour aider les dirigeants et leurs équipes à construire une culture émotionnelle favorable à la réussite collective.

Qu'on le veuille ou non, les émotions ne restent pas à la porte du bureau à attendre que la journée se termine. Elles viennent avec nous. Alors autant s'en servir, n'est-ce-pas ?

A l'origine de ce jeu, une citation : "Les gens oublieront ce que vous avez fait, ce que vous leur avez dit, mais ils n'oublieront jamais comment ils se sont sentis avec vous" Maya Angelou.

Sérieux sur le fond et ludique sur la forme, il s'agit d'un outil accessible à tous et impactant pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) dans votre structure.

On ressort d'un atelier avec davantage de clartéRead More

Retour sur notre participation au Salon des acteurs de référence de l'ESS à Marseille

Mon, 07 Nov 2022 07:58:20 -0800

👀 Retour sur la participation de Sanaé au Salon ESS SUD à Marseille 👀

Organisé par la Chambre Régionale des Entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire de la région PACA, ce salon a été un moment fort de rencontres entre acteurs de la transition sociale, écologique et économique.

L'occasion pour nous de mieux comprendre les enjeux de ce territoire et valoriser notre approche et notre savoir-faire auprès des structures de l'ESS.

Nous sommes heureux d'avoir participé à cette journée et d'avoir noué des liens avec différents acteurs locaux agissant chaque jour au service des autres.

➡️ De beaux projets en construction et à venir dans la région PACA pour Sanaé ! Stay tuned.. 😉

💡 Vous êtes une structure de l'ESS ayant à coeur d'améliorer la qualité de vie au travail de vos salariés ? Prenons contact pour échanger sur vos projets : contact@sanae.care

Retrouvez Sanaé dans le 1er annuaire des acteurs de la RSE, réalisé par CareNews

Mon, 17 Oct 2022 03:23:03 -0700

Retrouvez Sanaé dans le 1er annuaire des acteurs de la #rse en France ! 📣

🌎 Réalisé par Carenews, le média des acteurs de l'engagement 🌍📗, cet annuaire agrège plus de 340 solutions RSE existantes pour mener à bien une politique sociale et environnementale dans son entreprise.

💡 Identifiez des acteurs de références parmi 14 catégories (achats responsables, RH, intérêt général et mécénat, environnement, technologie etc.)

Et bien entendu, retrouvez le cabinet Sanaé rubrique #qvt parmi les 12 acteurs référencés.

Cliquez ici pour télécharger l'annuaire gratuitement

Bonne lecture !

Great Place To Work® France ! 🥳

💡 Référence mondiale en matière d'expérience collaborateur depuis 1992, Great Place to Work audite et certifie les entreprises où il fait bon travailler dans plus de 60 pays.

Ce référencement est une très belle reconnaissance de nos expertises QVT et de nos complémentarités d'accompagnement au service d'une même mission :

🏆 Vous aimeriez mettre en place des actions favorisant un climat sein et serein dans votre entreprise ?

Prenons contact pour échanger sur vos projets de QVT et comment nous pourrions faciliter leur réalisation,

Nous vous souhaitons une excellente année 2022,

Chaleureusement,

Laura De Angelis, Dirigeante et Fondatrice du Cabinet Sanaé

Sanaé assure la Qualité de vie au travail

Mon, 30 Aug 2021 06:01:56 -0700

Interview Presse Relations Lyon - Retour sur l'interview de Laura De Angelis, fondatrice et dirigeante de Sanaé

« Nous accompagnons les équipes sur plus de 50 thématiques différentes: hygiène de vie, gestion des émotions, stress, équilibre de vie, déconnexion digitale, motivation, agilité émotionnelle, confiance en soi, efficacité intellectuelle, qualité relationnelle etc », explique Laura De Angelis, fondatrice et CEO de Sanaé

#Portrait Sanaé startup lyonnaise spécialisée dans Le Bien-être au travail – Récompenses : 2019 – labellisée Lyon Start Up, 2020 –sélectionnée par Orange pour faire partie de leur programme #FemmesEntrepreneuses qui vise à soutenir les femmes startuppeuses à l’échelle nationale.

Interview du groupe HandiShare : un modèle d'entreprise à la croissance raisonnée

Fri, 02 Jul 2021 05:42:29 -0700

#RH #RSE #STRATEGIE D'ENTREPRISE #QVT #CAPITAL HUMAIN #CARE #TRANSFORMATION #ENTREPRISESENGAGEES

Handishare est une entreprise comme les autres à un détail près : 80% des 31 salariés en CDI sont en situation de handicap. Souvent en reconversion professionnelle suite à un accident de la vie, il peut s’avérer très difficile de garder ou évoluer dans son emploi.

Patricia Gros Micol, fondatrice et dirigeante de HandiShare, s’est lancé le défi de faire changer le regard sur le handicap en créant une entreprise adaptée qui propose des services à forte valeur ajoutée sur des fonctions clés.

Située à Limonest, la PME réalise des missions d’assistance aux fonctions supports de ses entreprises clientes : RH, achats, gestion, informatique ou encore marketing.

Aujourd’hui, HandiShare compte une soixantaine d’entreprises clientes, de la petite entreprise aux grands comptes, qui plébiscitent l’agilité, les compétences et les valeurs fortes de la structure pour les accompagner.

Fort...Read More

Interview VEOLIA France : Des salariés acteurs et engagés dans la transformation de l'entreprise

Wed, 14 Apr 2021 07:11:10 -0700

#RH #RSE #STRATEGIE D'ENTREPRISE #QVT #CAPITAL HUMAIN #CARE #TRANSFORMATION #ENTREPRISESENGAGEES

En France, l’eau potable est disponible partout, à tout moment. Pour autant, l’accès à l’eau potable représente une difficulté quotidienne pour près d’un tiers des habitants de la planète. La protéger et la rendre accessible au plus grand nombre est la mission quotidienne des 12 000 collaborateurs et collaboratrices de Veolia France signataires du “serment d'hydocrate".

La vision du groupe est de donner accès à tous à une eau et un assainissement de qualité, s’intégrant aux enjeux d’écologie humaine et d’aménagement des territoires. Veolia porte des valeurs de solidarité, de responsabilité, d’innovation et de respect au service d’une ambition affirmée : être l’entreprise de référence pour la transformation écologique.

En 2021, Veolia Eau partage son nouveau projet stratégique pour les trois prochaines années : Impact Eau France. Un projet de transformation d'entreprise plaçant l’écoute de toutes ses parties prenantes et l’application d’un management moderne au cœur de sa stratégie.

Rencontre avec Yolande AZZOUT, Directrice Consommateurs pour l’activité Eau de la région Centre Est, activement engagée dans la promotion de la mixité et de la diversité chez Veolia, et Sponsor RSE, Innovation et Transformation.

Bonjour Yolande, pourriez-vous vous présenter en quelques mots pour nos lecteurs ?

Yolande Azzout : Je suis Directrice Consommateurs pour l’activité Eau de Veolia sur...Read More

Interview de l’enseigne O2 Care Services : leader des services à domicile en France depuis 1996

Thu, 25 Feb 2021 03:50:14 -0800

#RH #RSE #STRATÉGIE D’ENTREPRISE #QVT #CAPITAL HUMAIN #CARE

On l’entend chaque été sur les ondes : « Et moi je vois la vie en mieux, O₂ ! ». Fondée en 1996 par Guillaume Richard, O₂ Care Services est la première marque de services à domicile en France.

Multi-spécialiste en ménage-repassage, garde d’enfants, jardinage, accompagnement des seniors et des personnes en situation de handicap, O₂ compte aujourd’hui 14 000 collaborateurs et 360 agences, au service de 74 000 clients dans toute la France. Générant 230 millions d’euros de chiffre d’affaires, O₂ a construit son succès sur la qualité de ses prestations et le professionnalisme de ses intervenants. Entre 2008 et 2013, O₂ a été le premier créateur d’emplois en France et a été élu meilleur employeur en 2016 par le magazine Capital.

Marque du groupe OUI CARE, l'enseigne porte une attention permanente à l'épanouissement de ses salariés, à la satisfaction de ses clients et à sa performance collective. Avec le “care” au cœur de ses préoccupations (en anglais “prendre soin de, porter de l’attention”), le groupe a pour ambition de devenir l’entreprise qui, au monde, porte le plus d’attention à ses salariés et à ses clients. Condition sine qua non selon son PDG, Guillaume Richard, pour devenir le N°1 mondial des services à domicile.

Rencontre avec Virginie THOMAS, une femme portée par des valeurs profondément humaines, responsable d’agence de Villeurbanne (69). Elle partage sans le moindre doute la conviction du groupe : un salarié satisfait, heureux et épanoui dans son métier, c’est à...Read More

Interview du groupe OPTEVEN, entreprise de 700 collaborateurs pionnière dans la RSE

Fri, 29 Jan 2021 07:42:31 -0800

#RH #RSE #STRATEGIE D'ENTREPRISE #QVT #CAPITAL HUMAIN
Opteven est reconnue aujourd'hui comme un des acteurs majeurs de la Garantie Panne Mécanique et de l’Assistance en France et en Europe. En forte croissance depuis 10 ans, le Groupe représente 224 millions d’euros de chiffre d’affaires et compte plus de 700 collaborateurs.
Entreprise pionnière et engagée dans la RSE depuis ses débuts (2011), Opteven est convaincue que le succès de l’entreprise repose sur les talents qui la composent. Au-delà des mots, cela se traduit par une politique sociale et environnementale forte et innovante qui lui a valu d’être certifiée “Exemplaire” par l’AFNOR en matière de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE). En 2018, Opteven "Engagée RSE" obtient le plus haut label “Exemplaire” et a été certifiée Great Place to Work en 2021.
Résultats ? Une entreprise en croissance continue, une qualité de service constante et supérieure aux standards du marché, des outils innovants pour ses clients et un environnement de travail dans lequel il fait bon travailler.
Rencontre avec deux femmes qui font bouger les lignes chez Opteven, Marie-Christine COMOLET, Responsable RSE et Qualité, et Frédérique AUVERGNE, Responsable des Relations Sociales et des projets RH.
Est-ce que vous pourriez vous présenter en quelques mots pour nos lecteurs ?
Marie-Christine COMOLET : Je suis chez Opteven depuis plus de 20 ans où j’y ai exercé différents métiers. Mes missions aujourd’hui sont, d’une part de perpétuer la qualité de service auprès de nos clients, et d’autre part de développer la Responsabilité Sociétale...Read More